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英国技术移民政策简介
供稿人: 亿发勤移民网        阅读1495        发表日期:2012年5月22日
  
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英国内政部近日公布一份“意向书”(StatementofIntent),对4月6日以后生效的新移民政策和第2级(Tier2)技术移民人数上限规定将如何执行做出解释,并计划从3月16日开始接受新的“企业担保人证书(COS)”名额申请。英国移民新政的推出必将刮起又一股移民热。

这些改变计划将于3月中提交国会,然后边境局会出版详细的指引给雇主及移民申请人。该“意向书”采用了英国移民咨询委员会(MAC)的建议,要求在4月以后申请Tier2的人士,其所从事职业技能要求,必须达到“大学学位水平(GraduateLevel,下文简称G-Level)”。此水平以上的职位,多为“经理(Manager)”以上职级,以及专业类职位如注册会计师、工程师和科研人员等。

文件还公布了一份“G-Level”水平的职位名单,以及这些职位所分别对应的“标准职业分类编码。申请者可登陆内政部的网站查阅其招聘职位的SOC编码,了解职位是否已被纳入这一名单内,如果不在这一名单之列,同时又不在短缺技能职位名单之列,则将无法获得Tier2工作签证。

尽管如此,“G-Level”仅仅是对该职位的要求,并不意味着从事该职位的人士也必须具有大学学历。

以Tier2工作签证来英工作的人士,以及以Tier2转换雇主的人士,必须在签证计分时获得最少70分。若成功获雇主担保证书(COS)可获30分,符合2万镑最低工资要求可获20分,拥有足够生活费可获10分,英文能力达B1以上水平可获10分。

在雇员申请Tier2工作签证以前,其雇主必须为其从内政部申请到COS名额,但拥有COS名额却不代表一定能获得签证,雇员仍需符合上述签证要求。4月6日以后内政部发放的Tier2签证,一般为3年,此后可续签2年,5年后若符合条件可申请永居。但通过企业内股调动来英工作的人士,不可直接申请永居。

申请企业担信证书名额要求

该“意向书”规定,英国公司在雇用海外雇员时,必须首先从内政部获得“企业担保证书(COS)”,包括第2级20700个受限制的COS名额(RestrictedCOS),和其它不受该人数限制的COS名额(UnrestrictedCOS)。

4月6日以后,雇主若聘用目前已在英国境内的非欧盟国公民,包括有权从其它移民类别转入第2级(Tier2)的人士,续签Tier2的人士、持Tier2签证转换雇主的人士,将可从内政部获得不受限制的COS名额;雇主若需从海外引入非欧盟国雇员,也可为通过企业内部调动来英的雇员,和那些年薪在15万镑以上的未来雇员,申请不受限制的COS名额。

具有担保人资格的雇主,在申请者此类COS时,须向内政部汇报其未来雇员所需从事工作的具体信息,以确保情况属实。内政部发放的此类COS名额,不受每年20700个名额数量的限制。

而20700个受限制的COS名额,则将按月发放,4月份为4200个,此后每月1500个。内政部计划从3月16日开始接受4月份的COS名额申请。

内政部在每月分配这些名额时,将根据申请者提供的招聘职位情况进行打分,最低要求必须达到32分。在申请人众多的情况下,高分者可优先获得COS名额。

不同等级的薪资水平也对应不同的分数。年薪2万镑至20999镑为2分,此基础上一直到27999镑之间,每增加1千镑就可多获1分。2.8万镑至31999镑为10分;3.2万镑至45999镑为15分;4.6万镑至74000镑为20分;7.5万镑至99999镑为25分;10万至15万以下则为30分。

列于内政部优先职位名单上的工作可获75分;该工作若曾通过“本国劳工市场的检测(ResidentLabourMarketTest,RLMT)”,即雇主曾公开刊登过该职位招聘信息,却仍无法从本国劳工市场上招聘到合适人选,则可获30分;招聘职位通过RLMT测试,同时又是博士学位水平(PHDLevel)的工作,则可获得50分。

 
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